萍乡矿业集团公司其前身安源煤矿，始建于1898年，是中国近代工业十大厂矿之一。萍矿与中国革命同行，有着光荣的革命传统。建矿123年以来，尤其是在经历了新中国建设、改革改制、重组发展不同阶段后，几代萍矿人还凝练出了“义无反顾、敢为人先”的安源精神。面对新时期新形势下企业实现高质量发展的新任务，需要我们传承和弘扬安源精神，从“安源精神”中汲取前进的智慧和力量。
        一、全面了解安源精神的形成和发展过程
        安源精神的形成和发展，概括来说大致可分为三个阶段。
        第一阶段是安源工人运动时期形成的“秩序、齐心、勇敢”。安源工人运动从1921年秋毛泽东来安源考察并确定在安源开展工人运动开始逐渐兴起，其具有全国意义的组织和斗争历时近10年。1922年，毛泽东、刘少奇、李立三等老一辈无产阶段革命家亲手创建了中共第一个产业支部——安源路矿支部，成立了安源路矿工人工会——安源路矿工人俱乐部。安源工人在党组织的直接领导下，以高度的纪律性和团结奋战精神，夺取了路矿工人大罢工的全面胜利，谱写了安源工人运动的辉煌篇章。在1922年9月18日《萍乡安源路矿工人上工宣言》中，宣言公开表明：“我们这次罢工的‘秩序，齐心，勇敢’，要算是我们神圣精神的表现”。李立三在总结罢工胜利时强调，“这一年的经过，无处不表现工友们团结的精神力量。有团结的奋斗，才有今天的成绩”。刘少奇在《安源路矿工俱乐部略史》（1923年8月）中指出“安源工友其所以在‘二七’失败后能做到这样好的原因，就是工友能够齐心，能够奋斗，又能看清环境”。这充分表明，经过党的教育和培养起来的安源工人，已经团结和组织起来，敢于和善于斗争，并在大革命时期创造了“东方小莫斯科”的奇迹，安源工人运动成为全国工人运动的典范。而在长达近10年的安源工人运动后期，安源工人运动最终走上了一条与农民运动相结合开展武装斗争的道路，毛泽东在安源张家湾召开湘赣边界秋收起义军事会议，安源工人义无反顾举起了工农革命军的旗帜，勇敢作战、战绩卓著，《中共中央致湖南省委信》（1927年12月15日）高度评价“秋暴的事实已告诉我们攻打萍乡、醴陵、浏阳血战几百里的领导者和先锋，就是素有训练的安源工人……可以说秋暴颇具声色，还是安源工人的作用”。早期的安源精神是我党第一代卓越领导人亲手缔造和总结出来的。
        第二个阶段主要是社会主义建设时期。建国之初的安源煤矿在复矿建设进程中，安源工人勇于攻克重重困难，将当时满目疮痍、坍塌淹没的废弃矿井建设成年产近百万吨的江南大矿，充分展示和显现了安源工人不畏艰难险阻，敢于夺取胜利的精神风貌，形成了“义无反顾、艰苦创业、开拓进取、无私奉献”的安源精神，极大地鼓舞了安源工人投身社会主义建设的热情和斗志。在安源精神的激励下，萍矿人坚持以煤为主，多业并举，大力发展第三产业，尤其是在改革开放以后，萍矿从地下走上地面，从国内走向国外，勇立改革潮头，成为了全国512家国有重点企业和煤炭系统98家重点企业之一，萍矿为社会主义建设作出了巨大贡献，“北有开滦、南有萍乡”一度广为流传，萍矿为新中国煤炭史、现代工业史书写了浓重的一笔，先后涌现了郭清泗、杨和平、凌敬刚、王湘萍、张来清等一大批安源工人的先进模范典型。
        第三个阶段是安源煤矿建矿一百周年以来。企业面对资源枯竭、转机建制，全方位走向市场的严峻考验和企业生存发展的压力，萍矿在继承革命传统，争取更大光荣的实践中，注重在企业中培育企业文化和企业精神，推出了“义无反顾，艰苦奋斗，开拓进取，再创辉煌”的安源精神即萍矿的企业精神。进入新世纪，萍矿人不甘落后，坚持与时俱进，敢为人先，勇于探索和开拓企业可持续发展的科学之路，通过挖掘矿井潜力，发展非煤产业，不断延伸煤炭产业链，进一步创新和丰富了以“义无反顾，敢为人先”为主旨的安源精神。“义无反顾，敢为人先”的安源精神是总结了萍矿几十年的奋斗历程而对它下的新定义，内化为萍矿的企业文化精髓和萍矿人的精神支柱。
        二、深刻领会安源精神培育的时代精神
        安源精神是敢于胜利的。萍矿人面对各种艰难险阻，始终有一种义无反顾的坚定信念，舍我其谁的豪情壮志。“义无反顾”是一种特有的安源精神。义无反顾，“在道义上只许勇往直前，不容徘徊退缩”。安源工人创办了第一个工人自己的消费合作社；组建了产业工人中第一个中国共产党基层支部；创造了全国第一次工运中“绝无仅有”的胜利；在秋收起义中，以安源工人阶级为主力的工农武装第一次高举了“工农革命军”的旗帜。从安源路矿工人运动开始，一直到萍矿在市场经济浪潮中奋勇拼搏，不断取得企业改革前进发展的坚定步伐中，我们强烈地感悟到，义无反顾作为一种信念，它充分地体现出了萍矿人在企业发展上所特有的韧性与执着的精神，是一种在理想和信念支撑下的敢于胜利的豪情壮志，反映了作为一个百年老企业所应具有的自身独特性、历史使命感和社会责任感。在新时期对我们战胜各种艰难险阻，实现企业高质量发展有着强烈的现实意义。
        安源精神是团结奉献的。萍矿人面对各种风险考验，始终能胸怀大局，同舟共济，无私奉献。有大局观念，特别能战斗是我们的传统。无论是建国初期还是改革开放以来，萍矿人将特有的政治优势转化企业发展前进的动力，始终胸怀大局，团结奋进，哪怕是超负荷开采也毫无怨言，为国家和地方建设发挥了南方煤矿特有的作用，并一直保持着那种精神。08年在五十年不遇的冰冻灾害面前，萍矿人服务全省救灾大局，众志成城战冰雪、义无反顾抗天灾，全力以赴保煤保电。为搞好煤炭生产支援灾区，安源矿许多休假在家的矿工纷纷从几十里外的南坑、下埠等地纷纷踏雪赶回矿山，投入到保电夺煤的战斗中，取得2月生产原煤7万多吨的优异成绩，创历史同期最高纪录，省委、省政府对萍矿人这种顾全大局、团结拼搏精神表示感谢。在“5.12”汶川地震后，萍矿人爱心捐款达204.7万元，并第一时间捐献二台价值30万元20吨大功率安源热能热泵支援灾区；2012年5月，萍矿积极响应萍乡市委、市政府的决策部署，顺应城市转型、科学发展，为安源红色旅游开发腾出发展空间，投入资金对安源电厂实施整体环保搬迁。在近几年推进去产能中，萍矿先后关闭退出20多家煤矿、工厂（公司），分流安置职工1.3万人，确保了企业稳定，再次体现了萍矿人胸怀大局，团结奉献的精神风貌。
        安源精神是与时俱进的。萍矿人面对各种机遇挑战，始终能紧跟时代步伐，敢为人先，不断创新发展。萍矿123年的发展历史，“走在时代的前端”概括了萍矿的发展。1898年，引进外资与西方工程技术人员，雇用万余名员工，这在当时中国可谓数一数二。1908年，萍乡煤矿与汉阳铁厂，大冶铁矿组合成汉冶萍公司，成为第一个跨地区，跨行业的大型企业集团。1993年3月，按照现代企业制度的要求改制组建了萍矿集团，成为全国煤炭系统第一批改制企业之一。1997年被评为全国扭亏为盈十大典型企业之一，连续多年被评为全国煤炭工业优秀企业和江西省工业崛起十强企业。原萍矿集团控股的安源实业股份2002年在沪交所成功上市，成为省煤首家上市公司。在近三年省煤集团公司实施的强攻战略的改革改制中，萍矿人也能迅速调整发展思路，砥砺奋进，2009年被江西省国资委授予“优秀基层党组织”光荣称号，2010年被授予省十佳优秀工业企业。这种与时俱进、敢为人先的改革发展意识已经牢牢树立在萍矿人的心中，成为萍矿努力实现企业科学和谐发展的共识，也成为在新的历史时期促进企业保持发展前进的不竭动力。
        三、传承和弘扬安源精神汲取前进的智慧和力量
        用安源精神不断凝聚强大精神动力。马克思主义认为：“人们自己创造自己的历史，但他们并不是随心所欲地创造，而是在直接碰到的从过去继承下来的条件下创造”。安源精神的孕育产生过程就是一部安源工运史的生动实践，安源精神是我们的宝贵精神财富，是激励我们跨越发展的力量源泉。如果说“义无反顾”是对萍矿人革命斗争精神的高度概括和总结，那么“敢为人先”就是新的时期萍矿人谋求科学发展、实现和谐共进的时代精神和时代要求。红色安源精神是凝心聚力，激励企业破解发展难题、实现科学发展的一面旗帜。旗帜就是方向，方向凝聚力量。萍矿人不仅要高扬起这面旗帜，而且要在它的引领下，成为江投集团立足新发展阶段、构建新发展格局、实现高质量发展的排头兵，努力争取更大光荣。今年是建党100周年，在开展党史教育活动中，要紧密结合萍矿发展史，继续把传承和弘扬安源精神作为企业文化建设的核心内容，通过各种形式的宣传教育，在广大党员干部、职工群众中强化高质量发展意识，使义无反顾、敢为人先真正成为企业发展前进的不竭动力。
        用安源精神推进企业高质量发展。以安源精神为思想动力和精神支撑的萍矿人，在不同的历史时期极大地促进了企业改革前进和创新发展，而萍矿企业改革发展的辉煌历史，将不断地延伸、创新和丰富着安源精神的深刻内涵。面对多年的改革调整，百年老企新的发展迫切需要“义无反顾、敢为人先”的安源精神，尤为需要将其转化为工作动力，努力克服发展前进道路上的一切困难。实现高质量发展，要立足企业实际，坚持科技创新，技术进步，提高效率，降低成本，立足节能减排、资源循环利用，坚定不移地走可持续的发展之路，同时要加强企业经营管理和不断深化改革，尤其在当前经济形势下行的不利影响下，深入开展双增双节活动，努力提高经济效益，实现在发展中创造出百年老企业新的生机和活力。
        用安源精神努力创建和谐幸福矿区。“携着矿工的手奔小康”曾是萍矿人提出的时代呼声。企业发展依靠职工，发展成果要让职工同享。一要更加注重以人为本，在抓好安全生产的同时，要高度重视分配问题，建立符合实际的职工工资增长机制，切实提高职工收入；二要牢固树立群众观念，改进和加强群众工作，真正做到从思想上贴近群众、感情上融入群众、工作上深入群众，教育和引导群众客观和理性地看待问题，真情实意帮群众解决问题，团结稳定职工队伍；三要加大对改善民生的投入，加快棚户区改造工程，不断完善基础设施建设，提高社区社会化服务功能；四要大力开展精神文明建设和企业文化建设，弘扬健康和积极向上的矿区文化氛围，为企业营造安定有序的发展环境。通过企业发展、职工增收、社会和谐的各项工作，不断增强职工群众的幸福感，实现百年老企新的更大的辉煌，在新的继承中不断将“安源精神”发扬光大。
        责任编辑：于海宏